Das obere Management sollte regelmässig im Unternehmen herumlaufen, um zu beobachten und zu kommunizieren, wie sich die Dinge im gesamten Unternehmen täglich wirklich entwickeln.
Wenn das obere Management von unten nach oben im Unternehmen sichtbar, verfügbar und an seinen Mitarbeitern interessiert ist, verbessert sich die Kommunikation, Probleme werden gelöst und Vertrauen wird aufgebaut.
Frage einzelne Mitarbeiter, wie es ihnen geht, was ihnen gefällt und was nicht, was sie anders machen würden und ob man etwas tun kann, um ihren Workflow und ihre Ergebnisse zu verbessern. Erfühle deine Versprechen!

Lass Mitarbeiter auf verschiedenen Unternehmensebenen Lösungen für Unternehmensfragen vorschlagen!
Du erhältst einzigartige Perspektiven, die das Management-Team möglicherweise nicht hätte.
Die Mitarbeiter identifizieren sich so besser mit dem Unternehmen und vertrauen dem Management und seinen Entscheidungen.

Literaturhinweis:

• https://b2b.kununu.com/blog/small-things-company-can-improve-company-culture